HomeActueelNieuwsbriefAntenne InterimAntenne AdviesAntenne BouwAntenne Bouw nieuwsAntenne HRAntenne HR beroepsgerichte trainingenAntenne SubsidiesStuur uw CV
Antenne Groep BV
Antenne HR beroepsgerichte trainingen

Opleidingen hebben een jaarlijkse cyclus

Nu is het tijd voor een gerichte inkoop. Aan het begin van elk jaar worden de opleidingswensen per medewerker geïnventariseerd en komen de overzichten bij het hoofd P&O of de directeur op het bureau. De wensen worden geclusterd en er wordt bekeken of er sprake is van veel individuele wensen of dat deze te clusteren zijn. Vervolgens wordt gekeken welke aanbieders een goed aanbod hebben.

 

Onze trainingen, cursussen en coaching zijn klantvriendelijk:

-        We spelen optimaal op uw wensen in.

-        We verzorgen maatwerk.

-        We trainen voornamelijk in uw organisatie of dichtbij zodat reiskosten, tijd e.d. bespaard worden.

-        We kunnen trainingen in de namiddag aanbieden, zodat de balie ’s morgens open kan blijven.

 

[ Onze top 5 van beroepsgerichte trainingen ]
Van competentiemanagement naar talentenmanagement, en de rol van persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP). Bij veel corporaties wordt er gewerkt met competentiemanagement.  Het hanteren van de POP komt veel voor. Vaak worden deze POP’s formeel ingevuld, maar krijgt het nauwelijks opvolging. Dat is jammer. Veel corporaties hebben ambitieuze doelstellingen ten aanzien van klantgericht werken, professionaliteit etc. De POP kan een gericht instrument zijn om daarin een mooie slag te maken.

 

Wij zien het POP-concept als een praktisch HRD-instrument waarmee een organisatie werkt aan een (meer) effectieve bedrijfsvoering. De inzet en betrokkenheid van de medewerkers zijn de motor. Ambitie en doelen van organisatie, team en individu worden met het POP-concept op elkaar afgestemd. Ambities van medewerkers kunnen doelgericht worden vertaald naar organisatiedoelstelling mits er een professionele talentontwikkeling achter zit. Interesse, tijd en energie van de medewerkers wordt pas ten volle benut wanneer er ook iets in zit voor de medeweker. Het doelgericht ontwikkelen van de talenten van mensen helpt organisaties en de medewerker zelf om te verbeteren. Dat kan alleen wanneer talentenmangement en de POP-systematiek verder geprofessionaliseerd worden. Antenne Bouw heeft nieuwe instrumenten die u veel tijd besparen en werk uit handen nemen. Tegelijkertijd werkt u veel systematischer aan uw organisatiedoelstellingen en veel professioneler aan het ontwikkelen van de talenten die in uw organisatie aanwezig zijn.

 

>>  In een oriënterend gesprek met u bespreken we graag:

 

-        hoe uw talentenmanagement op een professionele manier met de POP-systematiek kan worden verbonden.

-        hoe de POP van uw medewerkers opgezet kunnen worden in een gerichte training, opleiding  en/of coaching.

-        hoe de POP van uw medewerkers aan uw ontwikkelende organisatie kan worden gekoppeld.

-        hoe een adequate (coachende) managementstijl door u kan worden ontwikkeld als ondersteuning aan uw ontwikkelende organisatie.

-        gerichte scholing die past bij uw doelstellingen.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Kabinetsreactie op Denktank Leren en Werken ‘Tijd voor ontwikkeling’

Het kabinet staat positief tegenover het advies van de Denktank Leren en Werken om zogenaamde werkleercontracten af te sluiten tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is dat in dit contract voor het eerst wettelijk verplichtende afspraken over scholing worden gemaakt. Dit blijkt uit een eerste reactie van staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (OCW) en staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) op het rapport Tijd voor ontwikkeling  van de Denktank Leren en Werken dat de voorzitter van deze Denktank, Roger van Boxtel, op 1 juli heeft gepresenteerd.
 

Het kabinet is het met de constatering van de Denktank eens dat een leven lang leren nodig is en dat een cultuurverande-ring hiervoor een vereiste is. Deze cultuurverandering is essentieel voor een omslag op de arbeidsmarkt, waar flexibiliteit en mobiliteit steeds belangrijker worden. Het kabinet zal de cultuurverandering gestalte geven met concrete maatregelen.

 

1.    Wederzijdse scholingsaanspraak tussen werkgever en werknemer.

2.    Eventuele invoering van een opleidingscheque.

3.    Ook gaat het kabinet een regeling uitwerken die organisaties en instellingen stimuleert om zich om te vormen tot lerende organisaties.

4.    Het kabinet bespreekt met sociale partners hoe voorzieningen zoals loopbaanadviezen en -begeleiding meer gemeengoed kunnen worden binnen ondernemingen. Ze sluiten hierbij aan bij de Werkpleinen.

5.    Invoering van een scholingsplicht bij re-integratie.

 
>> Antenne Bouw heeft ervaring met deze duurzame veranderingen en heeft een aantal nieuwe HRD-instrumenten ontwikkeld.


Contact    
Accountmanagement 06-12790749    E-mail
info@antenne-groep.nl


Home|Actueel|Nieuwsbrief|Antenne Interim|Antenne Advies|Antenne Bouw|Antenne Bouw nieuws|Antenne HR|Antenne HR beroepsgerichte trainingen|Antenne Subsidies|Stuur uw CV